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北京19个行业最低工资线提至25920元

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2019-10-16 23:23:11

继北京市于今年9月初发布企业工资指引后,北京市人力资源和社会保障局于10月9日发布了《关于发布2019年北京市行业工资指引的通知》(以下简称《通知》)。在此基础上,通知明确将19个行业的最低工资保障线从2018年的24480元提高到25920元。

从数据来看,最低工资保障标准比去年提高了5.8%,超过了目前消费价格的涨幅,这对保障全市最低收入群体的基本生活具有重要意义国家发展和改革委员会宏观经济研究所副所长马晓和说。

具体而言,该通知发布了包括食品制造业在内的19个行业的工资指导方针。通用设备制造业;电机和设备制造业;计算机、通信和其他电子设备的制造;仪器仪表制造业;汽车制造业;住房建筑业;土木工程建筑行业;建筑装饰行业;批发贸易;百货商店零售;超市零售;汽车零售;道路货物运输;互联网和相关服务;旅游酒店业;房地产开发和管理;物业管理行业;出版。上述行业的企业可根据行业工资指引计算本年度员工平均工资水平。

《通知》附件明确规定,本次公布的最低工资保障线为25920元,是根据今年7月1日起实施的最低工资标准2200元/月和前六个月的最低工资标准2120元/月综合计算的年度水平。

最低工资保证线主要用于表示与行业内正常企业最低劳动报酬相对应的必要人均销售收入。最低工资保障线的警戒线是根据行业亏损企业销售收入中职工劳动报酬含量的平均值设定的。企业销售收入中员工的劳动报酬含量越接近警戒线,企业就越接近亏损。

《通知》指出,企业在使用行业工资指引时,一方面要参照今年销售收入预期水平和员工平均工资水平,另一方面要注意劳动力成本投入和产出三个指标在同行业中的位置。企业的销售收入指数反映的是总产出,而不是最终的收入结果。因此,在确定企业工资水平时,应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。

同时,考虑到员工的平均工资水平包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金和个人所得税等项目,相关待遇标准容易调整。《通知》还建议,在确定企业工资水平时,还应考虑到雇员工资的实际增长。企业应当在遵循2019年企业工资指导原则的基础上,配合行业工资指导方针的使用,做出当年工资增长的决策。

“与传统的法律法规不同,发布最低工资指导方针不是强制性的,而是一种信号。”北京市社会科学院城市状况调查研究中心副主任程潇表示,这是基于中国当前经济发展和消费价格水平等一系列因素的计算,对企业的具体实施有一定的指导作用。

事实上,除北京外,截至今年9月中旬,辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等省相继公布了2019年修订后的最低工资标准。目前,北京、上海、广东、天津、江苏、浙江等地的最低月工资已超过2000元。上海以每月2480元的最低工资领先全国。

马晓河指出,应注意中国经济正进入反周期调整的新常态。提高最低工资意味着进一步增加企业的劳动力成本,这也促使企业通过科技进步和创新进一步提高质量和效率,以弥补劳动力成本增加带来的负担。同时,现政府出台了一系列税费减免措施,以优化商业环境,帮助企业减轻负担。

“目前,在保证全市居民最低收入水平的同时,有必要进一步拓宽就业渠道,发展就业技能,使更多的失业人员有机会再就业。”马晓河说道。

(责任编辑:张倩蓉)

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